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民主与法制网讯（通讯员李從熇）近日，陕西省商洛市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案件。
2016年，周某父亲周某甲到某驾校任教练员，从事驾驶员培训工作。2018年5月和2019年2月，驾校与周某甲先后两次签订《教练车承包经营合同》，双方商定的承包期限至2020年2月1日止。自2020年2月2日起，上述合同约定的承包期限届满。此后，周某甲与驾校之间未再重新签订书面合同，但周某甲仍按原合同履约。
2020年10月，周某甲驾驶驾校教练车载两名学员前往培训场地途中，被后方一辆重型半挂车追尾，致周某甲当场死亡。其儿子周某认为，父亲周某甲虽未与驾校签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其父2018年至2020年10月之间与驾校具有事实劳动关系，但裁决未予确定。
周某不服裁决，遂诉至法院要求确认周某甲与驾校具有事实劳动关系。一审法院判决确认周某甲与驾校在2018年至2020年10月之间存在事实劳动关系。驾校不服，提起上诉。
该案系劳动争议，受案后承办法官通过仔细阅卷，分析案情，与当事人沟通等方式，明确了周某要求确认其父周某甲与驾校具有事实劳动关系，目的是要求驾校对于周某甲的意外死亡进行相应赔偿。考虑到确认双方具有劳动关系后，周某又需继续到法院起诉驾校主张赔偿款，法官认为不能就案办案，而应从根本上一次性化解矛盾纠纷。为减少周某诉累，真正达到案结事了的效果，承办法官多次与当事人进行沟通，重点对驾校负责人进行释法明理。
最终，案涉双方当事人握手言和，达成调解协议，确认周某甲与驾校之间存在事实劳动关系，同时驾校一次性支付赔偿款38万元。目前，赔偿款已全部支付到位。
