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Willo的报告发现，超过一半(56%)的受访者不太可能再次在办公室工作，如果拒绝在家工作的权利，32%的人会辞职，40%的人甚至会接受允许远程工作的角色的再培训。
尽管如此，雇主对远程甚至混合工作的持续趋势越来越不耐烦。协作工具提供商Slack在2022年10月发布的另一份报告发现，接受调查的雇主中有一半希望完全重返办公室。
Willo的创始人EuanCameron认为，抵制影响我们工作方式的变革需要与时俱进。
“Covid-19大流行推动了自工业革命以来工作习惯的最大变化。它改变了我们对工作的看法，而且变得更好。
“以前与办公室联系在一起的部门已经解放，员工享有更多的灵活性和选择，雇主从更合适的场所中获益，并获得曾经因地理或时区而受限的人才。这是双赢的。
他还声称，工人们现在意识到在家工作“被认为是一种权利，而不是津贴或特权”，并且他们已经学会了用脚投票。
Cameron还高度评价远程工作访问让公司成为“全球人才库”，但员工自己注意到，减少通勤和允许旅行的工作很方便，47%的人寻求允许在家工作或在任何地方工作的职位世界。
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