伴随券商2022年年报陆续披露，员工薪酬情况也浮出水面。业务及管理费和应付职工薪酬，成为重要参考指标。
截至记者发稿时，共有5家上市券商或券商母公司披露年报，包括信达证券、方正证券、东方财富、招商证券以及安信证券母公司国投资本。多家券商业务及管理费、应付职工薪酬在去年出现下滑，给出的理由是收入下降使得绩效薪酬减少。
(资料图片仅供参考)
年报数据显示，招商证券去年全年业务及管理费86.49亿元，同比下降超两成；截至去年年末，信达证券应付职工薪酬10.48亿元，较上年末减少3.91亿元，同比下降约27%。
从人均薪酬来看，结合相关指标测算，招商证券2022年人均薪酬约46万元，较2021年水平下降超22万元。
券商是否已经实施降薪？某大型券商中后台人员对记者表示，有听说降薪传闻，但截至目前还未收到具体降薪通知，也并未体现在工资单中。
不过，也有券商策略分析师表示，已经在今年春节后完成降薪流程。“我们直接打了八折。”他说，据其了解，大部分员工都有一定程度的薪酬调整。
招商证券人均薪酬降幅超三成
证券公司2022年业绩披露进入高峰期，年报透露出员工薪酬的相关信息。
记者综合梳理发现，多家券商的业务及管理费和应付职工薪酬在去年出现下滑。
券商年报数据显示，2022年业务及管理费方面，招商证券为86.49 亿元，同比下降21.86%；信达证券为19.5亿元，同比下降15.68%；方正证券51.4亿元，同比下降4.77%；安信证券母公司国投资本60.37亿元，同比下降5.07%。
对于业务及管理费变动原因，多家券商解释为主要系职工薪酬减少所致。国投资本称，主要是公司子公司人工成本下降。
再看职工薪酬情况。上述券商合并资产负债表显示，应付职工薪酬方面，截至去年年末，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比减少20.81%；信达证券10.48亿元，同比下降约27.15%。
人均薪酬上，按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工(包括高级管理层)。
粗略计算，招商证券去年人均薪酬约46万元，较2021年人均薪酬约68万元，下降超22万元，降幅超过三成。
不过，也有券商应付职工薪酬同比增加。截至去年年末，方正证券该项指标为20.45亿元，同比增加9.82%；东方财富5.23亿元，同比增加约27%。
券商降薪风波又起
证券行业薪酬水平长期受到市场关注，每逢财报季，券商的“赚钱能力”和员工薪酬频频引发热议。
券商降薪的传闻发酵已有一段时间。本月初，有公开报道称，传闻某头部券商正式发文降薪，不同级别降薪比例在30%到50%之间。
多家券商此前对记者表示，暂不清楚薪酬调整的相关情况，部分券商的中后台员工在本月初表示，尚未有降薪通知。
不过，也有券商高层表示，对券商的整体降薪潮有所耳闻。“虽然目前我们还没有薪资调整，但不代表未来没有变化。”
从券商员工薪酬来看，多由固定年薪、绩效年薪、奖励和福利等构成。
方正证券表示，公司员工薪酬由固定年薪、绩效年薪、特殊奖励和福利构成。
其中，固定年薪根据岗位价值、业绩表现、个人能力及市场薪酬水平综合确定；绩效年薪与公司当年经营业绩挂钩，并根据部门及个人绩效、职业操守、廉洁从业情况、合规风控效果、社会责任履行情况、客户服务水平、股东长期利益等情况进行分配；同时建立了对合规、风控、内控人员的薪酬保障机制。
信达证券表示，公司依据国有金融企业薪酬管理相关法律规章，结合公司所处行业特点及实际情况，建立了稳健、规范的薪酬体系。员工的薪酬主要由固薪、奖金和福利等构成。同时，公司依据监管要求，借鉴行业通行做法，设定不同岗位人员的绩效奖金递延标准，并设有追索扣回机制。
为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，中国证券业协会去年5月发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》)，对券商薪酬制度机制、部门设置提出要求。
《指引》中规定：证券公司应当建立薪酬制度执行的监督机制，完善分级审批、交叉复核等内控机制；证券公司应当建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制。
具体要求上，券商在制定薪酬制度时，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
“不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽项目收入直接挂钩。”《指引》中要求。值得一提的是，《指引》还要求，券商应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系。
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