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1、拒绝巨婴思维
很多职场人士，尤其是刚入职场的年轻人，习惯了在别人安排和监督下学习和工作，不懂得积极主动去沟通，喜欢坐、靠、等，遇到困难，总是依赖于他人，等待他人决策。出现问题时，也不敢承担自己的责任。喜欢别人围着自己转，就像家庭中的“巨婴”，但是职场不是家庭，家里人可以宠着你，职场没人迁就你。
巨婴思维就是不积极主动，不担责，喜欢逃避责任，推诿甩锅。别人不找我，我就做自己的事情。即使完成工作，也不会主动去汇报工作，确认成果，或者获得新任务。等上级来回收任务时才发现自己做得和领导需求不一致，不得不加班修改，不但自己累，还容易耽误工期，影响整个团队的工作。一旦出现问题，他们往往选择推诿、甩锅，怨领导没交代清楚任务，怨同事配合不好，怨环境影响了自己工作等等。
职场中的管理者都是比较忙的。下属要积极主动去找上级沟通，才能获得上级的关注，才能真正了解上级的需求，避免自己做无用功。不要老等着领导找自己。
有些员工需要上级鼓励自己、表扬自己、认可自己，才愿意投入精力工作。这类员工虚荣心比较强，认为工作是给上级做的，殊不知，这样不但对团队业绩有影响，对个人成长更是危害巨大，我们来工作不仅仅是为了收入，还有一部分是为了个人成长。就像有些学生不喜欢一个老师，嫌老师不赏识自己，就不愿意学习这门功课，以为学习是为老师学得，最后吃亏的是自己。
有虚荣心很正常，但是要正确地对待。有些管理者不喜欢当面肯定下属做出的成绩，但并不代表他不认可你的成绩，可能在与其他人沟通时，会肯定你的工作态度，表扬你的工作成果。最重要的是，我们是为自己工作的，不是为上级工作的，要搞清楚这一点。
职场中不需要巨婴，需要成年人的担当。有些员工已经是成人了，但是心态还是孩子心态，动不动就发脾气。
任何一个管理者都不喜欢情绪化的员工。情绪化大都是不成熟的表现，谁也不希望自己成为别人情绪的发泄对象，职场中不会像家人一样惯着自己，由着自己性子来。
大家都是成年人，需要成年人的思维。所谓“成年人”，不仅是年纪上的成熟，更是职业素养的成熟。
成年人特点就是有自驱力，不需要管理者太花心思去管理，他们有自己的目标，有自己的行事标准。他们自己定得目标往往比上级给的目标还要长远和宏大。他们享受工作，积极主动，所以会发挥出创造性，工作的结果也会更好。。
2、不过度追求完美，完成比完美重要
我们从小被教育要追求成功，不断完善自己，要做一个完美的人，完美代表着完整和美好。
对于完美主义者，很容易犯拖延症，因为完美需要精力，需要时间，完美还没有标准，“没有最好，只有更好”，所以很多事容易陷入一直做的状态。
适当追求完美，可以对自己要求严格，做事认真，是一种优秀的品质，但是如果对己对人事事都要求尽善尽美的话，就脱离了现实，长此以往，不但严重影响工作计划的可执行性，还会带来很多问题，导致本该按计划完成的计划都被拖延了。
追求完美本没有错，但如果因为刻意追求过程完美而忽略了目标本身，就本末倒置了。我们全力以赴，是为了实现目标，而不是为了证明我们在追求目标的过程有多完美。
企业的目标是追去利润，利润是单位产出乘以时间的结果。职场中追求的是效率，尤其是人效。如果为了追求完美，而失去了效率，不符合企业发展的目标。
在很多时候，完成比完美更要重。我们做产品也好，做工程也罢，都是有工期限制的，产品可以一代代产品迭代升级，工程达到设计要求即可。
阿里巴巴创始人马云曾经说过“创业者最忌讳的是，晚上想想千条路，早上起来走原路”。很多人想法很多，觉得这也很好，那也很好，但是仔细一想，又都有各自的缺点和不足，总想等所有条件都具备了，自己再行动，殊不知，完美时刻根本不存在，即使等来了所谓准备就绪，可能时机已经错过去了。
所以，我们不要过度追求完美，苛求完美，因为真正的完美是不存在的，“没有最好，只有更好”，完成比完美更重要，完成让我们有一定成就感，然后不断完善打磨去追求所谓的“完美”，所以职场中一定要注意，先完成，再完美。顺序搞反了，可能一事无成。
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