民主与法制网讯（通讯员邓晓辉） 今年以来，广西荔浦市人民法院以政法队伍教育整顿工作为契机，不断摸索加强干部队伍建设的新途径、新思路，按照“打造桂林市一流法院、争创自治区先进法院”的总体目标，通过搭建好三个平台，让全院干警干事创业有位、创先争优有为、比学赶超有劲，不断提升干部战斗力，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
搭建舞台，干警干事创业有位。一是配齐配强院领导班子。以今年县乡两级换届为契机，通过外引内培的方式，拓宽院领导班子成员培养渠道。今年5月，通过组织推荐、市委任命的方式，从外系统调入一名干部担任院党组成员；此外，还在征得上级法院同意的前提下，由组织部门推荐、考察了分管日常工作的副院长和党组成员、副院长人选各1人。新进3名领导班子成员均为80后，改善了院领导班子年龄结构。二是双向选择配强中层干部。坚持人选岗、岗选人双向选择的原则，通过对现任中层正、副职空缺情况进行梳理，确定了中层人选配备职数，并组织全院干警进行摸底，先由干警报岗位任职意向，再由院党组讨论推荐意向人选，2021年以双向选择的方式选任中层正、副职干部14人。三是严把入口关招录高素质干警。在公务员招录工作中，根据编制空缺和岗位空缺情况，有针对性的设置招录条件，对法官助理岗位报名条件设置为需要取得司法考试A证资格，提高入职门槛，有效保证了新招录人员专业知识水平。今年新招录的6名法官助理均取得了司法考试A证。
搭建擂台，干警创先争优有为。一是开展业务技能大比武。结合民事、刑事、行政审判和执行等工作特点，以干警的业务素质、技能水平和工作作风为核心和关键，从实战出发，制定科学合理的练兵方案，从今年7月—9月用3个月左右时间，开展业务大比武活动，提高干警政治、业务素质，实现法院工作与干警素质同促进、共发展。二是交叉评查找差距。开展法官助理和书记员庭审笔录评查，随机抽取民事、刑事和行政案卷66卷，组织涉及到的法官助理、书记员24人，选定现场开庭真实案例的录像，组织法官助理和书记员依据案件实际审理情况进行全程庭审记录，通过交叉评查找出工作差距。三是庭审观摩出实效。成立庭审评查组，对本院审理的刑事、民事、行政、执行等各类案件进行内部检查和评价。按照最高人民法院下发的庭审评查指导标准,从庭审形象、庭审程序、庭审技巧以及法庭秩序等方面进行评比，评委结合庭审观摩得分以及庭审情况进行综合评选，找准薄弱环节，强化业务训练，提高审判业务能力，截止当前共开展庭审评查4次。
搭建镜台，干警比学赶超有劲。一是树立政法英模先进典型。以政法队伍教育整顿为契机，着重抓好弘扬英模精神这一工作任务，以个人自荐、干警推荐、组织评定的方式，在荔浦市树立了“全区法院扫黑除恶专项斗争先进个人”张举武、“自治区优化营商环境先进个人”廖德英2名政法英模，召开英模先进事迹报告会2场次。二是评选优秀办案团队。以若干员额法官、法官助理、书记员组成一个办案团队，以办案团队为单位，在全院组织对办案团队的收接案件数、办结案件数、调解结案数、服判息诉案件数等方面的指标，以此进行综合评定，按照各类案件数的总额高低，评选出优秀办案团队3个。三是表彰优秀先进个人。结合干警平时考核，岗位技能大比武、部门负责人评价、分管领导评价及全院干警测评情况，对审判岗位、审判辅助岗位、司法行政岗位以及党务工作岗位、党员个人实绩进行评价，近三年共评选出工作先进个人、优秀党员、优秀法官、优秀助理等40多人次。
